• EVALUACIÓN PSICOLABORAL

    • El estado emocional, las competencias técnicas y las habilidades blandas de los colaboradores son vitales al ingresar a un nuevo puesto de trabajo; ya que pueden afectar positiva o negativamente el ambiente laboral y la productividad.

  • SELECCIÓN DE PERSONAL

  • El candidato ideal es aquel que se alinea a la cultura y valores organizacionales, además de tener las competencias necesarias para cumplir a cabalidad con el perfil solicitado.

  • CAPACITACIÓN

    • Es parte del reconocimiento hacia el colaborador mantenerlos capacitados. Sus conocimientos y habilidades aportan a la calidad de servicio o producto que brindamos.

  • DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL

    • Es importante mantener un agradable clima laboral, donde los colaboradores puedan desenvolverse y sentirse cómodos. Esto ayuda a tener un equilibrio en la organización.

  • PAUSAS ACTIVAS

    • El puesto de trabajo debe estar diseñado para cada función, de tal manera evitar riesgos ergonómicos que afecten la salud nuestros colaboradores, haciéndolos sentir cuidados y respetados por la organización.

  • PLANILLAS

    • Relájate un poco y deja todo en nuestras manos. Tendrás tus planillas y sin tanto esfuerzo.

  • CONSULTORÍA

    • Contabilidad / Legal / Recursos Humanos: Es importante que toda organización sea acompañada de un staff de consultores que les permita tomar las mejores decisiones en beneficio de sus colaboradores y su posicionamiento corporativo.